職場環境に不満があって転職したい人必見！内定を承諾する前に必ず確認する項目
転職活動は孤独な戦いなので、内定を得られたらホッと一息つきたいところですが、安心してはいけません。「実際に働きはじめたら思っていたのと違った」「条件が異なっている」なんてこともあるからです。内定を承諾する前に施設見学に行って、自分に合うかどうか直接確かめてみましょう。また、労働条件についても細かく目を通してから承諾するかどうかを決めても遅くはありませんよ。転職を後悔しないように、しっかりと確認した上でどうするか決めてくださいね。
その職場が自分に合っているかどうかは実際に働いてみなければわかりませんが、事前に施設見学をすることである程度イメージすることはできます。内定を承諾する前に必ず見学に行くようにしてください。施設見学では働いている職員の様子や利用者への接し方、施設内の衛生面などをしっかり確認しましょう。
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内定を得られたと安心してはいけませんよ。転職を後悔しないために、労働条件を確認してから承諾するかどうか決めましょう。最低限確認しておきたいのは「労働契約の期間」「勤務地」「勤務時間」の3つです。求人情報で記載されている内容や面接で話した条件と異なっていないか、しっかり確認してくださいね。
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人材不足が続いている介護業界では、新人介護職の育成が課題です。教育体制が整っていないと、新人は十分な知識を得られず、結果として人材が定着しないことになります。一方、資格取得支援やOJT、メンター制度などが整った職場は長く活躍しやすいです。キャリアアップを目指すなら、内定承諾前に教育体制を確認することが重要です。
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