職場環境を改善することで仕事にどんな影響があるのか？
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どんなに優秀な人でもやる気が出ず、モチベーションが上がらない環境では能力を発揮することはできません。ですが、ちょっとした工夫でやる気を引き出すことができるようになるんです。
では、モチベーションが上がる職場環境とは具体的にどのようなものなのでしょうか？簡単に言えば、「サポート制度が整っていて、目標がチーム全体で共有されている環境」「キャリアパスの作成が可能でワークライフバランスも取れている環境」のことです。1つずつ詳しく説明していきますね。
職員自身が成長したいと思っても、その方法や道筋が明確に示されていない環境では望ましい成長を遂げることはできません。知識やスキルを身につけることができない状態では徐々にやる気が失われてしまうでしょう。スキルアップにつながるセミナーや研修を開いたり、自由に受講できるように環境を整えたりしている職場は職員のやる気を引き出すことができるので、生産性アップにもつながりますよ。
また、メンタル面のサポートも充実していると安心して働くことができるでしょう。人間関係や労働条件などに悩んでいる人も多いのですが、解決の手立てが見つからず思い悩んでいるとメンタルに支障をきたしてしまいます。そのような時に気軽に相談できるような相談窓口やメンター制度があれば迅速に対応できます。実際、相談窓口を導入する施設や事業所が増えてきています。
介護業界全体が人手不足に陥っていることもあり、ギリギリの人数で仕事を回している施設も少なくありません。目の前の仕事をこなすので精一杯！という人もいるでしょう。ですが、その仕事の目的が何なのか曖昧だと意欲的に仕事に取り組むことが難しくなります。介護の仕事はチームワークが大切なので、メンバー1人ひとりが主体的に仕事をするためにも、チーム全体で目標を共有することが大切です。
キャリアアップするための方法が明確であれば、もっと意欲的に仕事に取り組むことができるはずです。逆に、さまざまな仕事を任されていても、自分の将来が不透明であれば不安を感じてしまうので、仕事に全力を注ぐことはできないでしょう。モチベーションを高めるためにも、目標とするポジションに至るまでの過程を明確に示すことも必要ですよ。
仕事に一生懸命取り組むためには、仕事以外の時間も充実させることが大切です。家族や友人と過ごしたり、趣味に没頭したりすることで十分な休息が取れ、仕事に対する活力を養うことができるからです。モチベーションを高めるためにも、ワークライフバランスを実現できるように職場環境を整える必要があります。
