職場環境が働きやすさに大きな影響を与える理由とは？
まずは快適に仕事ができる状態かどうか確認しましょう。照明や温度などの設備面だけでなく、人間関係や労働条件なども含めて確認するようにしてくださいね。職場環境を改善することで職員のやる気を引き出すことができます。生産性も向上しますが、経営者目線ではなく職員の意見を取り入れて改善することが大切ですよ。課題が何なのかを把握していなければ、どのように改善すればいいのかすらわからないでしょう。どのような問題があるのか、職員の声に耳を傾け、それから必要な施策を導入するのがセオリーですよ。
職場環境について、わかりやすく説明しています。職場環境とは室内環境や人間関係、労働条件のことですが、職場環境が合わずストレスを抱えている状態では心身に大きな影響を与えてしまいます。そのため、労働契約法でも職員の心身の安全を確保するために経営者が職場環境を改善する責任があると定めています。
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働きやすい環境とはいわゆる、サポート体制が万全でチームで情報が共有されている環境、キャリアパスの作成が可能でワークライフバランスも取りやすい環境のことです。そのような環境だと仕事にも集中しやすいのでモチベーションをアップすることもできます。サポート体制と一口に言っても色々あるので、1つずつ詳しく説明していきますね。
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ストレスを感じる環境では心身に悪影響しか与えません。快適に働けるように職場環境を改善することが大切ですが、経営者目線で行動してはいけませんよ。職員の声に耳を傾け、何をどのように解決すべきかを考え、必要な施策を講じなければなりません。また、1度の改善で課題が解決できるとは限らないので、定期的に振り返ることも大切です。
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